“六星项目”初衷
中材矿山坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新发展理念，积极践行“绿水青山就是金山银山”理论，紧紧围绕“生态文明的建设者，绿色发展的排头兵”发展理念，以建设“六星项目”为抓手，激发全体员工创优争先的工作积极性和主动性，在项目间努力营造比学赶超、互促并进、共同提升的良好氛围，全面提升项目管理水平，持续推动公司高质量发展。
“六星项目”从管好成本出效益、带好队伍出人才、做好项目出形象、做好经营出增量、做好党建固根基、做优安全环保稳前提等六个维度进行评定，每年评选一次，综合得分90分以上的项目可评定为“六星项目”。
下面，就让我们一起领略和学习“六星项目”的风采吧。
第九期
兖州中材德安分公司
分公司简介
兖州中材德安分公司成立于2020年3月，位于江西省九江市德安县邹桥乡付山村，先后承建了江西德安万年青水泥有限公司付山600万吨/年灰岩矿基建及开采项目、绿色矿山建设项目。
德安分公司牢固树立习近平生态文明思想，认真贯彻落实“绿水青山就是金山银山”的理念，加大恢复治理投入，强力推进绿色矿山建设工作，同业主进行良好的沟通交流，对矿区边坡进行喷播复绿，采取在矿区内建大型沉淀池，以及将剥离开采的表层土用于矿山绿化项目建设等措施。2023年，江西万年青水泥股份有限公司德安付山灰岩矿开采项目获建材矿山优质工程奖，同年被评为省级绿色矿山。
//管好成本出效益
德安分公司秉持着降本增效原则，对当月生产中的各项成本、单耗进行分析，找出问题，制定方案。倡导全员参与安全生产经营工作，通过经过多次讨论、研究、实践、总结，在爆破技术方面取得成就，在不影响爆破效果前提下成功降低炸药单耗。另一方面，通过采用电动矿车运输，在日常工作中加强道路养护，提高运输道路质量，从而降低了电动矿卡在用电、轮胎等方面的消耗，达到降本增效的目的。
//带好队伍出人才
德安分公司注重人才培养，制定了有针对性的员工培养计划，鼓励员工学习专业知识，提高专业技能，考取相关职业技能证书。现已有5人完成学历提升，有2人取得中级会计师证书，3名员工积极考取二建、注安等证书。同时，分公司积极组织开展学习交流会活动，发扬以老带新的“传帮带”精神，推动新员工快速成长，鼓励员工提升自身专业能力，培养储备优秀人才，为取得更好的经营业绩打下坚实基础。
//做好项目出形象
德安分公司以《中材矿山项目形象建设标准指南》为指引，推进绿色矿山建设，始终践行“绿水青山就是金山银山”理念，争做生态文明的建设者，绿色发展的排头兵，划分管理区域，责任落实到个人，切实提升矿山形象。矿区运距2km，其中1km为混凝土硬化道路，道路两侧均做景观绿化，同时矿区内建有生态公园，蔬菜种植区，果树种植区，在矿山安全合规开采的同时，做到与自然的和谐共生，矿山形象的提升得到业主及地方政府广泛认可。
//做好经营出增量
德安分公司矿山基建工程以及石灰石开采业务，得到业主高度认可，后又承接了绿色矿山建设一期、二期项目及边坡复绿工程。做好服务工作同时对周边市场进行考察，宣传本公司企业文化，积极探索拓展延伸产业链的发展模式，与外部单位建立良好的沟通交流。
//做好党建固根基
德安分公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，促进党建和业务深度融合，增强凝聚力和企业归属感。积极举办江西区域党支部（项目）党建共建活动，以及参与江西区域“星火青英”先锋队团体共建活动，通过多次互动与交流，充分发挥党建引领作用，强化团队的向心力、亲和力和凝聚力，进一步推动各个项目之间的沟通与合作，实现项目的同频共振。
//做优安全环保稳前提
德安分公司高度重视安全生产管理工作，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全生产“红线”意识。定期组织项目一线人员参与全过程风险辨识评估，建立基于作业全过程风险管控与隐患排查双体系，激发全员尽职履责主动性。
德安分公司紧跟国家政策要求，持续推进生态文明建设，始终牢固树立绿色发展思路，继续提升绿色矿山建设水准，不断向“生态矿山”“绿色矿山”发展方向努力。在节能零碳方面，分公司配置10台超快充纯电动宽体自卸车，用于矿石的运输，通过电动矿车的重载下坡电能回馈技术，在取得了可观的经济效益的同时，也实现了绿色低碳发展；在节能绿化方面，矿区内建有3000m³沉淀池，将雨水回收，用于矿区的苗木养护，达到绿化、美化的效果；在建设环保无尘矿山方面，投资设计了361平台建卸料大棚，棚内安装喷雾降尘系统，避免石料卸车时形成扬尘，也降低了生产时的噪声，同时配备电动清扫车，形成“外面不见灰，里面不见土”的作业环境。
中材矿山坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新发展理念，积极践行“绿水青山就是金山银山”理论，紧紧围绕“生态文明的建设者，绿色发展的排头兵”发展理念，以建设“六星项目”为抓手，激发全体员工创优争先的工作积极性和主动性，在项目间努力营造比学赶超、互促并进、共同提升的良好氛围，全面提升项目管理水平，持续推动公司高质量发展。
“六星项目”从管好成本出效益、带好队伍出人才、做好项目出形象、做好经营出增量、做好党建固根基、做优安全环保稳前提等六个维度进行评定，每年评选一次，综合得分90分以上的项目可评定为“六星项目”。
下面，就让我们一起领略和学习“六星项目”的风采吧。
第九期
兖州中材德安分公司
分公司简介
兖州中材德安分公司成立于2020年3月，位于江西省九江市德安县邹桥乡付山村，先后承建了江西德安万年青水泥有限公司付山600万吨/年灰岩矿基建及开采项目、绿色矿山建设项目。
德安分公司牢固树立习近平生态文明思想，认真贯彻落实“绿水青山就是金山银山”的理念，加大恢复治理投入，强力推进绿色矿山建设工作，同业主进行良好的沟通交流，对矿区边坡进行喷播复绿，采取在矿区内建大型沉淀池，以及将剥离开采的表层土用于矿山绿化项目建设等措施。2023年，江西万年青水泥股份有限公司德安付山灰岩矿开采项目获建材矿山优质工程奖，同年被评为省级绿色矿山。
//管好成本出效益
德安分公司秉持着降本增效原则，对当月生产中的各项成本、单耗进行分析，找出问题，制定方案。倡导全员参与安全生产经营工作，通过经过多次讨论、研究、实践、总结，在爆破技术方面取得成就，在不影响爆破效果前提下成功降低炸药单耗。另一方面，通过采用电动矿车运输，在日常工作中加强道路养护，提高运输道路质量，从而降低了电动矿卡在用电、轮胎等方面的消耗，达到降本增效的目的。
//带好队伍出人才
德安分公司注重人才培养，制定了有针对性的员工培养计划，鼓励员工学习专业知识，提高专业技能，考取相关职业技能证书。现已有5人完成学历提升，有2人取得中级会计师证书，3名员工积极考取二建、注安等证书。同时，分公司积极组织开展学习交流会活动，发扬以老带新的“传帮带”精神，推动新员工快速成长，鼓励员工提升自身专业能力，培养储备优秀人才，为取得更好的经营业绩打下坚实基础。
//做好项目出形象
德安分公司以《中材矿山项目形象建设标准指南》为指引，推进绿色矿山建设，始终践行“绿水青山就是金山银山”理念，争做生态文明的建设者，绿色发展的排头兵，划分管理区域，责任落实到个人，切实提升矿山形象。矿区运距2km，其中1km为混凝土硬化道路，道路两侧均做景观绿化，同时矿区内建有生态公园，蔬菜种植区，果树种植区，在矿山安全合规开采的同时，做到与自然的和谐共生，矿山形象的提升得到业主及地方政府广泛认可。
//做好经营出增量
德安分公司矿山基建工程以及石灰石开采业务，得到业主高度认可，后又承接了绿色矿山建设一期、二期项目及边坡复绿工程。做好服务工作同时对周边市场进行考察，宣传本公司企业文化，积极探索拓展延伸产业链的发展模式，与外部单位建立良好的沟通交流。
//做好党建固根基
德安分公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，促进党建和业务深度融合，增强凝聚力和企业归属感。积极举办江西区域党支部（项目）党建共建活动，以及参与江西区域“星火青英”先锋队团体共建活动，通过多次互动与交流，充分发挥党建引领作用，强化团队的向心力、亲和力和凝聚力，进一步推动各个项目之间的沟通与合作，实现项目的同频共振。
//做优安全环保稳前提
德安分公司高度重视安全生产管理工作，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全生产“红线”意识。定期组织项目一线人员参与全过程风险辨识评估，建立基于作业全过程风险管控与隐患排查双体系，激发全员尽职履责主动性。
德安分公司紧跟国家政策要求，持续推进生态文明建设，始终牢固树立绿色发展思路，继续提升绿色矿山建设水准，不断向“生态矿山”“绿色矿山”发展方向努力。在节能零碳方面，分公司配置10台超快充纯电动宽体自卸车，用于矿石的运输，通过电动矿车的重载下坡电能回馈技术，在取得了可观的经济效益的同时，也实现了绿色低碳发展；在节能绿化方面，矿区内建有3000m³沉淀池，将雨水回收，用于矿区的苗木养护，达到绿化、美化的效果；在建设环保无尘矿山方面，投资设计了361平台建卸料大棚，棚内安装喷雾降尘系统，避免石料卸车时形成扬尘，也降低了生产时的噪声，同时配备电动清扫车，形成“外面不见灰，里面不见土”的作业环境。
