据水泥人网了解，最近，“退钱!”这两个字在央企圈子里掀起了一场轩然大波，曾经炙手可热的“铁饭碗”如今也不存在了。
某央企大幅裁员
一家能源央企二级子公司的人力资源主管表示：按照国企改革的要求，公司员工的工资总额与企业净利润紧密挂钩，而企业因行业竞争激烈，利润不断走低。最近三年，其所在企业的员工规模已经从1800人降到了1000人左右。
另一家贸易企业定了每年优化5%到8%的干部的目标。该公司的人力资源部门负责人表示：“央企内部不会直接提‘裁员’，但确实有相应的措施，比如设立人才池，给相关人员提供缓冲周期，等缓冲周期过后，再协商以哪种方式优化——是解除劳动合同，还是降职降级。”
进入人才池的员工，如果离岗培训期为2周，企业给员工发放不高于40%的月度绩效类工资;对离岗培训期为2周至1个月的员工，企业停发月度绩效类工资;离岗培训期为1个月以上，或1年内进入培训池达到2次或以上，则企业按当地最低工资标准给员工发放工资。
中建某局分公司全员“团灭”!
1.江苏分公司605人在5月30日之前要精简到520人，多出来的人直接进入人才沉淀池，安排进沉淀池的人员公司统一安排休假和再培训;
2、分公司机关80人在5月16日之前全部进入人才沉淀池，5月20日之前精简到50余人，而且还需要全部重新竞聘上岗。其余30人继续待在池子里。
3、不得新招人员，除非达到公司要求的人均产值
广州某国企施工总承包单位实施一系列压降措施
近期，广州某施工单位发了一则倡议书《过好紧日子，携手渡寒冬》，这个倡议书发布以后，该公司项目中层及以上降薪10%，很多人工资直降至广州市最低工资标准：2300元。
与此同时，该企业还实施了一系列降本增效的措施。首先是人员优化，年度目标是减员100人，截至今年5月份，上半年减员63人，其中离职35人，解除合同、清退考核靠后人员28人，减少人工成本400万;
通过系统考核全年压降230万，截至5月份压降96万，实施的手段包括停发绩效等;
最后，压降培训成本20万，比如去上海总部培训变成线上培训，仅差旅费就节省4万块。
对于无产值项目，停发月度绩效奖金;
某央企内部也卷疯了 每月仅发730元最低保障
某央企旗下土木公司发布通知，对于暂无适岗位的员工全部进入待岗状态，待岗期间第一个月正常发放工资，从第二个月开始，按照郑州市最低工资标准，即2100元/月发放，并按照不低于企业最低缴费基数标准购买社保金积金，实发工资低郑州市最低生活保障的，按照730元/月发放。
中建某局自有员工薪酬调整
中建某局前期流出消息称：集团薪资结构自有员工也开始进行调整了，根据集团要求，从五月起自有员工工资改成下发薪，同外聘员工一起5月发放：3月21~4月20日的考勤周期的工资，接下来几个月自有员工的工资会因此受到影响，请各单位及时与员工做好沟通解释。
广东某设计院“奇葩”薪资调整
近日，广东某设计院的一则薪资及工作方案调整通知在网上引起了轩然大波。这家设计院不仅将传统的月薪制改为日薪制，每月进行一次结算，更是将工作时长缩减至每周三天，仅在周一、周三、周五上班打卡。
水泥发货量仅3~5成 ，水泥工人工资大幅降低
下游市场工程行业发展受阻，水泥行业也受到了很大的影响，近期全国水泥的发货量基本维护在3~5成，整个上半年水泥行业量价齐跌。虽然进入5月份之后，国内水泥价格有所上涨，但是从实际落地情况来看并不是很理想，已有20多个地区水泥价格涨后回落。
水泥销售的主要收入来源是销售提成，按照目前3~5成的发货量，水泥企业的销售月收入更是少的可怜，现在水泥行业面临的问题是卖不动，涨不动。很多水泥企业虽然没有明确发布降薪通知，但是面对目前这种量价齐跌的情况，水泥人也表示很无耐。之前就有消息传出，某国企水泥厂的工作人员因为收入太低，已经加入了“二次创业”的地步，比如跑滴滴，送外卖等等。
面对目前复杂多变的市场环境，很多水泥企业虽然没有明确提出裁员降薪，但是从上市公司公布的数据来看，各大水泥企业的在职人员也都在不同程度的减少，而且每年的校招也都在大比例缩减。同时，为了降本增效，上百位水泥企业高管的薪酬也都在降低，这其中就包括了央国水泥厂。
因此，不管是从哪方面来看，未来水泥行业降本增效是核心，不管是裁员降薪、还是技改等等，只要有利用降本增效措施，都可能在水泥企业出现。在这个艰难的岁月，大家都在共渡难关。