近日，安徽省委决定，朱胜利任海螺集团党委副书记，提名董事、总经理。
公开信息显示，即将就任海螺集团党委副书记的朱胜利，此前是安徽省国资委党委委员、副主任。原海螺集团总经理任勇因到退休年龄，辞去海螺集团总经理、党委副书记等职务。
据了解，近两年来水泥行业头部企业高管多有变动，其中包括天山股份副董事长肖家祥，海螺水泥监事会主席吴小明等人。而且水泥行业多位出生于60年代的高层管理人员将到退休年龄。且多数头部企业都有规定，管理层在58岁前后即退居二线，不再担任主要职务。作为海螺集团的“二把手”总经理，任总的退休对整个水泥行业而言或属标志性事件。
近两年部分水泥企业人事变动
2024年4月25日，山水水泥公告：公司的主要股东有意提名郑莹莹女士为公司董事候选人，参选执行董事。原执行董事李会宝先生及侯建国先生将退任公司执行董事。尽管李会宝先生及侯建国先生合资格膺选连任，但因将退休而不再连任。
2024年1月4日青松建化公告监事樊森先生因到法定年龄退休，辞去公司监事职务。
2024年1月3日青松建化公告副总经理李迎春先生因到法定年龄退休，申请辞去公司副总经理职务。
2023年9月26日天山股份公告，副董事长肖家祥先生因已达到法定退休年龄，申请辞去公司第八届董事会董事、副董事长及董事会战略委员会委员职务，不再担任公司任何职务。
2023年9月26日海螺水泥公告称，因达到法定退休年龄，吴小明先生申请辞去海螺集团监事会主席及监事职务。
2023年8月18日华润水泥控股宣布，陈康仁退休，退任非执行董事、公司战略与投资委员会成员、薪酬与考核委员会成员及风险与合规委员会成员。
水泥行业青黄不接，或遇人才断层
西安建筑科技大学材料学院的张老师对水泥人网表示，现在有个奇怪现象，一方面企业招不到人才，一方面高材生找不到工作。
据水泥人网了解，包括海螺水泥、金隅冀东、华新水泥、华润建材等在内的头部企业每年都有校招，但是招到的员工留存率不到10%，这也是导致水泥行业人才断层的原因之一。
张老师表示，按理说这些头部企业待遇还行，但是现在房价太高了，这也是学生流动性大的主要原因。水泥厂大多在山里，位置稍微偏僻了一些。还有一个原因，员工住宿条件有些差了，如果每人有个单身宿舍，会好很多。很多大学毕业生的入职要求是要有个人空间，要有单人宿舍，否则免谈。但是据水泥人网了解，包括海螺在内，很多企业给新员工的宿舍都是两人一间。
一位学材料的应届毕业生对水泥人网表示，到水泥厂工厂，对于应届生而言是“下下策”，在远离市区的地方，住两人一间的宿舍。过着几乎与世隔绝的生活。没有夜生活，没有烧烤和酒吧，只有水泥和矿石。
华北某头部水泥集团下属工厂一位在职员工对水泥人网表示，工厂一季度赔了4000万元。或许是因为绩效不好，有些人就开始动了。最近买断工龄的人特别多，平均一个人拿11万左右就走了。之前还盼着能通过置换拆旧线建新厂，现在听说因矿山问题建新厂遥遥无期了，新上任的一把手也开始整顿队伍了，之前那些上班找地睡觉，下班努力“灵活就业”的就买断工龄全职跑滴滴、送外卖了。
上述企业员工说：“作为水泥行业知名大厂，工资还是能够按时发的，一线员工基本按最低生活保障发工资。每天按时上下班的，月薪也就两三千。现在工厂就是三分之一的人在干，三分之一的人在看，还有三分之一的人在捣乱。”
华东某头部企业下属工厂一老员工表示：“这些新招来的大学生们不听话，没有执行力，导致师傅不愿意教，徒弟不愿意学。而且拿6000元工资的师傅教拿8000元月薪的徒弟，心里难免感觉不平衡。” 对于国企公司除了董事长、总经理其余都是内部提拔，不会再有“空降”的。水泥行业现在都不好过，很多员工都没有进取心，得过且过。
个别工厂天天开会学习，基本业务都荒废了。华北某企业领导天天组织学习，有一天学习如何做检查时发现消防水带破了都没人知道。部分企业管理层临近退休，几个月甚至大半年都不出现在工厂，员工跟着也没什么斗志了。还有部分企业高层调动频繁，这一任不管上一任的事，无论哪个上任都是明哲保身，不求有功，但求无过。
现在各大企业都在争市场份额，产能过剩、新建产能线、价格战一系列“骚操作”之后，低成本龙头企业成本优势也不再突出，能够静下心来干实事的人不多了。