近期，亚马逊对全球通讯部门进行裁员，亚马逊工作室、Prime视频和音乐的通信部门超过5%的员工受到影响。
福特汽车也表示，将进一步裁员400人，涉及(全美汽车联合会/UAW近期挑起的)罢工问题，与罢工相关的裁员人数达到约1330人。
通用汽车也表示，公司本次将裁掉美国俄亥俄州以及印第安纳州几家汽车工厂的164名工人。
巴克莱将在企业银行和投资银行裁员约300人，其中包括裁减50名高级投资银行家。
地产行业已有近20万的减员
在国内，许家印被抓，揭开了恒大内部的一场“风暴眼”;碧桂园旗下30家设计院分公司集体解散，2000名员工被一锅端的消息登上热搜榜。
房企的命运似乎随着这两家龙头企业一起被钉上了“耻辱柱”。据水泥人网了解，今年以来地产企业减员降薪持续，22家房企近半年减员2.8万人。叠加2022年TOP50房企减员16万，近20万的减员，令 “就业蓄水池”突生变故。
从房企员工福利待遇来看，恒大员工月均福只有4200元，其中还包含工资、薪金、花红及绩效奖金和各种津贴，退休金计划和社会保险等，可想而知员工到手收入能有多少。
相比2022年，绝大多数房企上半年月均福利下滑，时代中国由去年月均1.68万元降至今年5300元，员工人均福利每月减少11500元，薪酬福利猛降68%;禹州集团，相比2022年，员工人均福利今年上半年减少7400元，降幅达38%。
保利置业、合生创展员工月均福利分别为9400元、11400元，降幅也超过了30%;中梁控股、五矿地产员工月均福利分别为19300元、22600元，降幅超过20%。
由此可见，继去年以来，大多数房企2023上半年继续裁员与降薪。与房地产企业相关联的水泥行业，多集团企业已明确下一步发展战略中继续精简机构，调整人员结构。
水泥行业将有20万人面临失业
据上市企业公开数据，从2019～2022年金隅集团、冀东水泥、亚泰集团员工都有千人以上的减员，万年青、祁连山、塔牌水泥均有百人以上的减员。2021～2022年金隅集团、冀东水泥、万年青、祁连山、塔牌集团、青松建化等均有百人以上的减员，冀东水泥减员达500多人。然而，从水泥行业未来发展来看，这才是刚刚开始。
今年以来，海螺水泥以运转率定员，富余人员分流，取消及减少部分人员安全奖，倒逼部分员工主动离职。同期，广东、江西等多地龙头企业员工反馈，企业为节约成本，开始对员工实行买断工龄，劝退，员工面对拿钱走人还是留下拿2000-3000元的薪水无所适从。按照相关数据推算，未来5年水泥行业将会有近20万人面临失业。
水泥行业“失业潮”，水泥厂员工何去何从?
贵州某企业生产员工表示，一年停产200天，只发低保工资，有工作和没工作没啥区别。“假失业”和真失业一样入不敷出，靠兼职赚生活费。
图：水泥窑操兼职销售清洗剂
图：工艺工程师兼职成“法务经纪人”
图：保卫科员工兼职送外卖
河北某企业员工表示，企业大半年都处于半停产状态，多数员工选择“放假”后灵活就业，以维持生计。
四川某水泥企业生产负责人表示，从去年下半年以来就没拿到过绩效工资，公司已经将旗下粉磨企业关闭，原粉磨站员工按工龄补偿劝退。
重庆某水泥企业工会负责人表示：富丰、京九工资都开不全了。
河南某企业员工表示，整个行业都处在下行期，早一点拿钱离开或是明智之举。若等企业撑不下去了再离开，补偿款可能都拿不到了。
裁员、降薪、失业……无论是哪种，对于员工而言都是无可奈何的事，未来将有更多的水泥企业从业者流入社会，或成为“灵活就业”大军中的一个分支。
