水泥人网通讯员消息：近日水泥行业某央企公司下属工厂实施“三减” 政策，即减法人、减组织机构、减薪酬。同时集团下属企业开启减人，减薪，减福利，减外协，减库存等一系列举措。集团运营区负责人，各企业包括管理层在内相关职位均竞聘上岗。
央企水泥厂竞聘上岗，将裁掉3000人
相关行业人士对水泥人网表示：大企业的组织机构及人事调整，不仅对企业内部有一定的影响，对于上游供应商和客户来说都需要一段时间的适应。这家央企要裁掉3000多人，各岗位竞争压力还是比较大的。
企业销售负责人反馈称，现在各区域主要品牌企业“降价太厉害”，粉磨站企业也只能在周边50公里内销售，大企业价格战之下，粉磨企业很难存活。区域内一些经销商不听劝阻，跨区域销售，令同一品牌水泥在同一区域竞争，跟自己兄弟打价格战。“业务经理为了生存，也是没办法。今年市场不好，业务经理到手工资少了三分之一 ”。
下游经销商表示，市场下行遇到企业机构调整，企业销售经理各自为战，给经销商的优惠政策有大有小。为了配合企业销售经理扩展市场，经销商甚至报出了企业给的出厂价。
企业后勤人员对水泥人网表示：现在要求各企业竞聘上岗，有些人自知“考”不上就主动辞职了，主动辞职补偿的钱要比被裁员拿得多。
企业生产负责人表示，现在技改的项目暂缓了，要等各岗位管理人员竞聘落实后再继续。“管理层调整是很正常的事，对于集团公司下属企业来说，制度不变，谁来都一样。”
海螺水泥定编，富余人员分流
某国企水泥厂管理人员对水泥人网表示，企业效益不好工资减少这是正常的，如海螺水泥效益好的时候还给员工发了双薪。一线岗位人员在薪水减少的时候这山望着那山高，主动选择离职跳槽也是有的，但是在如今的行情下跳槽并不是明智之举。
海螺某企业负责人对水泥人网表示：“目前没有听说海螺水泥有直接裁员或者劝退的，一般是调剂到其他公司或者调整岗位。之前董秘回复投资者提问时也有讲到公司2022年年报人数较2022年半年报人数增加，主要是并购及新设立子公司等原因所致。”
“现在企业人多了，集团内部也难消化，下一步怎么规划，目前还不清楚。之前有些区域搞过内退，也搞过集中休假，都是发最低工资，现在集中休假已经取消了。也曾提过补偿清退，但没有哪个公司真正实施过，目前还是以集团内部调剂为主。”
海螺水泥工厂多由集团核定定编人员，按定编人数核定工资总额，也就是倒逼子公司减员。如广东、安徽省等企业，效益较好的，员工工资几乎没有受到影响，只是个别效益较差的地区员工薪酬有所减少。据水泥人网了解，海螺水泥不仅有核定定编人数，还有相应的竞争上岗机制，考核成绩不合格将被列入超编富余人员由集团来调剂分流。即便是分流，也不是强制的。
此前，海螺水泥也曾强行推动人员分流，但压力太大，最终还是没有搞下去，部分企业员工不愿意被调剂到离家较远的地方。现在分流调剂首先会征求员工个人意见，如果员工不同意，也不会强行外调。“集团的定编政策可能要多出一大批人，近两年集团内部新项目相对较少，全部消化还是有一定压力的。国企上市公司强行裁员影响肯定不好，海螺还没到那一步。但以后也难说，这两年很多国际大厂都直接裁员了 ”上述企业负责人对水泥人网表示。
国企和央企的裁员相对好一点，员工被降薪会选择主动离职
华北地区某国企水泥厂负责人水泥人网表示，整个行业都不好，员工被降薪，选择主动离职很正常。毕竟90%的员工，都是靠上班挣工资养家的，拆迁的、有副业的，只是极少数。主要还是受到大环境的影响，如2014~2016年时水泥行业也遭遇了“寒冬”，被称为夕阳行业，很多年轻人离开了水泥行业。
“国企和央企的‘裁员’，相对好一点。可以提前退休、带薪停职。服务企业工龄30年，年龄到50周岁的还可以提前“拿钱内退”。依据相关法律法规，这部分补偿款是按照企业关停前12个月的平均应发工资，乘以工龄计算的。按照现在的市场规律，工龄20~30年的，一般都是可以拿到20万~30万。 部分企业还给予员工一定的“安家补偿”，通常是1万~2万元左右。私企、民企、外企，‘裁员’就真的是裁员，补偿有多有少，就看老板良心发现了。”
据水泥人网了解，近两年水泥行业利润普遍下滑，为降本增效，许多企业都有精简人员，降薪减酬。如海螺水泥部分岗位取消了安全奖，同时加严了考核。金隅冀东合并经贸公司。红狮水泥调整总部机构人员;塔牌集团精简机构，同时有许多单体企业结束经营，退出水泥行业……
