不久前，一份村干部报酬表在网上热传，水泥人网注意到，填报单位写着某村民委员会，列出了2021年度书记、副书记、村委委员、支部委员等七位村干部的报酬明细。
村干部报酬由基本报酬、业绩奖励、特殊奖励组成。其中报酬最高的是书记沈国强。沈书记基本工资为50000元，业绩奖励为85200元，特殊奖励143900元，合计27.91万元。平均到每个月为2.33万元。七位干部报酬最低的是支部委员(副书记)几项报酬合计共46880元，月平均也有3000多元。
有句话说：“别拿村长不当干部，别拿豆包不当干粮”，其意思是：村长再小，也是能管人的干部;豆包再小，也是很抗饿的食品。把村长和豆包相提并论，其本身就说明最小的村官，最管用。
近几年，不少应届毕业生和非应届生为了能“当官”都选择回到农村做村干部。村干部作为一村的“父母官”不单有基本工资拿还有各种业绩奖励以及特殊奖励。有些虽不体现在工资表上，却是实实在在能够拿到的“福利”。
对比水泥行业中层“干部”的薪酬与这最底层的村官却存在着天壤之别。从此前部分企业发布的招聘启示中可见，部长、主任等中层岗位薪资多在8000-10000元/月、技术主管、工段长，5000-7000元/月。部分大厂执行年薪制，中层干部年薪多在8-20万左右。
从岗位职责来看，绝大多数水泥企业中层干部所负责的事情并不比一村之长少，他们不仅要管人、管物，管安全，还要负责计算、考核一线岗位绩效，可以说是“村长、书记、会计一肩挑，可是他们的工资多数不到村长的一半。
某企业中层管理人员对水泥人网表示，这两年效益不好，企业也按规定比例给大家上调了薪酬。但是利润下调，考核评分就低，到手工资也就低了。如海螺水泥绩效评分标准里产量占50%，利润占30%，成本占20%。以往年份里考评系统多在8%左右，而在2022年内多数企业都在0.55%左右。以往年份了犯了大错才会有的考评分，在2022年里成了常态。绝大多数员工薪资在3000-4000元/月。
