日前，知名财经博主北京Fund 在社交媒体发布了2022年部分国家和地区的最低工资标准。其中中国最富裕的城市上海最低工资标准是2590元/月;中国台湾最低工资标准是5970元/月;韩国的最低工资标准10000元/月;日本的最低工资标准约10000元/月;欧盟第一档卢森堡、比利时、芬兰、爱尔兰、荷兰、德国、法国最低工资标准16040 元/月。
从此前人社部公布的截至2023年1月1日全国各地区最低工资标准情况也可见，上海2590元/月的工资标准位于各省市自治区的首位，北京、广东、江苏、浙江、河北、天津、山东、四川、重庆、福建、湖北等13个地区最低工资标准第一档也都在2000元/月以上。安徽、贵州、广西、江西、云南、湖南、陕西等19个地区月最低工资不足2000元。水泥大省安徽更是低至1650元/月，位于33个地区最低值，其第四档工资更是低至1340元/月。
水泥行业惊现“月光族”，水泥工人工资大幅缩水
据水泥人网了解，水泥行业一线工人工资，主要看绩效考核分，绩效考核分低的，只能按这个最低工资表发了。
某企业员工表示：“两三千是常态，三四千是比较好的，七八千那是中层。”
某水泥企业员工对水泥人网表示，拿了一年0.55系数，这一年月月都是“月光族”，到12月底成了实实在在的“负翁”。“知道的会说需求低迷，企业业绩不好，员工收入下降。不知道的还以为咱犯了啥大错误被一扣到底了呢”。
当问及为什么业绩不好时，该员工表示：“家门口建起两条万吨线，产能不是一般的过剩。又遭遇二十年来最低迷的市场行情，哪家企业也扛不住这双重打击。”
另一家水泥集团企业一线员工表示：“主要是基层降得多，中层以上多是年薪制，几乎没怎么降。一线员工全靠绩效涨工资，中层以上可以说是旱涝保丰收。”
一名接近海螺水泥管理层的行业人士对水泥人网表示，“2022年水泥行业工资普遍较低，海螺水泥也只有安徽几家有矿的企业业绩好。不仅得是家里有矿，还得是总部基地，才能有高工资。基层员工保底系数0.8，老工人基本工资系数1.2以上。今年部分企业一线员工连0.8都没达到”。
名义上工资是上涨的，就是定岗工资是上涨的，但是系数下降，实际上到手工资是大幅减少的。譬如一个员工月薪定10000元，1.0的系数就是10000元，就算月薪上调到1.2万元，0.5的系数实际上只有6000元了。所以说薪水也是涨了的，工资翻倍计划还是在实施中的。
另有海螺水泥基层员工对水泥人网表示：“一提到工资，说多了都是眼泪，。郭董在的时候不仅工资全行业最高，还给员工都发了股票，自己做自己工厂的股东。高董也不错，搞了年金、提了公积金比例，还发了双薪。现在不仅安全奖减半，亏损企业连年金也没了……”
华北某龙头企业下属工厂员工表示：“水泥行业工资一直都是南高北低，同集团重庆窑操月入七、八千元，到河南就只能拿到两三千。部分行政岗位，甚至没有绩效只拿保底，也就是当地最低工资”。
贵州某企业一线员工对水泥人网表示，以往年份，贵州低价水泥大量外发，各企业到年终也能小有盈余，员工工资也还过得去。今年低价水泥到处有，贵州水泥外发无望。只能停产保价，个别企业一年只生产了不到100天。没有销量就没有产量，没有产量一线员工就没有收入。最低工资，低保收入已经是常态化了。停产放假的时候，部分民企的员工就干起了第二职业，但是大厂是严禁员工兼职的。
云南某企业负责人表示，本来标准是最低按0.85发放。后来效益不好，就没有下限了，0.4的系数也发过，也不是每个月都低，是根据产销效完成率来确定工资系数。
湖南某水泥企业表示，竞争激烈，业绩不好不是某一家企业，是大家都如此。以往年份邻近的广东区域比较好，员工工资也相对较高。2022年广东的核心市场珠三角各企业业绩也很差，员工到手工资较以往年份也有减少。
珠三角某水泥企业负责人对水泥人网表示：今年前半年企业业绩还好，基层员工工资也能进集团所有工厂的前几位。一场大雨，工厂淹了，水泥销量受到影响。企业业绩下滑，员工工资绩效评分也相应下滑了。天灾不可逆，再加上疫情影响、房地产低迷，拿高薪不太容易。
长三角苏南某水泥企业负责人表示，相比上年工资是降了，但是相较其他区域降幅可控。中层月薪降个一两千似乎不多，一线员工若降一两千就很明显了。
长三角另一家水泥企业基层员工对水泥人网表示：“你见过哪家企业师傅比徒弟挣钱少的，海螺就有。师傅三四千，徒弟七八千是常有的事。”
红狮水泥某区域销售经理对水泥人网表示：红狮水泥员工的薪水普遍较高。要留住人才，高薪和晋级制度都能稳定人心。不在总部工作的员工，为感恩企业管理者的知遇之因，常将各地特产寄回浙江总部。
时值年末，很多水泥企业的一线员工都在谋划跳槽到业绩相对较好的企业。北方区域的企业员工希望能跳槽到南方地区一年四季不停窑，绩效岗位工资可以拿满全年。南方区域的员工则表示，北方区域近两年行情比较好，冬天还可以休几个月带薪假;中小企业员工看中大企业的实力和资源，大企业员工看好中小型企业的管理自由灵活，干得多挣得多，能者多劳，多劳多得……
值得一提的是，水泥行业众多的四零、五零人员因年龄原因跳槽无望，不得不留在原地，拿着微薄的月薪期待水泥市场2023年能好起来……
