近日，刘强东正式宣布，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%~20%不等，职位越高降得越多。
11月21日威马汽车内部信中提到威马汽车上海员工工资打五至七折。为了应对资金压力，公司管理层带头主动降薪一半，其他员工发放70%的基本工资，取消年终奖等奖金、暂停发放购车补贴等。同时对公司整体运营费用进行精简，将通过一系列财务措施降低运营成本。据知情人士透露，成都威马员工或面临其他降本措施。
11月17日，阿里巴巴集团人员优化也持续进行，3个月内员工数量减少了 1797人。截至2022年9月30日，阿里巴巴年内共减少了超1.5万名员工。
腾讯三季度财报显示，今年4月到9月，员工也减少了7377人，在此之前腾讯业绩已经连续四个季度下滑。
美国马斯克收购推特后，因为推特长期亏损，也开始执行裁员计划，从上到下，大约要裁掉推特一半的员工。且此前消息，美国多家科技公司大量裁员，外界称为“硅谷大裁员”。
“软裁员”来了，海螺、红狮、华新、塔牌、上峰等无一幸免
水泥行业多家企业在上市平台回复投资者时均表示没有裁员计划，三季度报告中甚至出现增员的情况。据水泥人网了解，这仅仅是表面现象，水泥行业正在进行的一轮“软裁员”，让人不寒而栗。
有水泥企业员工表示，原本7000-8000元的月薪如今到手只有3000-4000元，少了近一半。这是意味着各大水泥厂以另一种方式实行了“软裁员”，实际员工数量没有较少，而实际发放工资大量减少，以降低企业运营成本。对于网传“海螺裁员”的消息，上市公司已辟谣并称“公司生产稳定，无裁员计划”。
之后三季报也显示员工人数有所增加。但其员工却表示，5月份公布员工涨薪计划后，到手工资却比之前少了20%～25%。利润低了业绩评分就低，涨薪也变成了“数字游戏”。这也意味着企业较此前少支付了“20%-25%”员工的工资。
但据水泥人网了解，近几个月以来海螺水泥安全奖已减半，且有消息称亏损企业年金也将取消。这些“开支”的减少，也等同于少支付了“部分人的薪水”。此前还因云贵区域错峰生产强制放假，员工只领不足千元的“低保工资”。
“这两年水泥厂主动辞职的人太多了，不是因为薪水太少就是因为不如自己的人比自己薪水高”。一水泥厂负责人对水泥人网表示。“新招来的大学生底薪较高，甚至比带新人的师傅还高，师傅们多有抱怨。一个不愿意学，另一个不愿意教。新招聘的人员流失严重，原有员工也因底薪太低而频频跳槽”。
在“软裁员”这条路上红狮水泥也未能幸免。虽业绩跑赢同行，但同比却输给了自己。此前曝出，红狮水泥集团总部30%以上人员分流或卖断工龄离职。企业负责人表示，部分产线因销量下滑，员工工资随之下降。但因其底薪相对较高，生产员工流失现象并不严重，仅有部分销售人员请辞。
华新水泥、塔牌水泥等此前均有发布优化机构，节省人力成本的消息，塔牌集团精简管理机构将原10个部门降为7个部门。
从近三年水泥行业16家上市公司员工增减数据可见，金隅集团、华新水泥、冀东水泥、海螺水泥等10家企业超员100人及以上，其中金隅集团减员958人，华新、冀东、海螺减员500人以上。
减员、减薪，“寒气”已实实在在地传递到了水泥行业的每一个人身上!
