9月16日，2022全国企业家活动日暨中国企业家年会在内蒙古包头市举行，近200位企业家欢聚一堂，共商发展大计。大会颁发了第十二届“袁宝华企业管理金奖”，表彰了2021—2022年度全国优秀企业家。
周育先、杨军、李叶青、曾劲入选2021—2022年度全国优秀企业家名单
中全国优秀企业家评选每两年开展一次，是全国最高层次、最具权威的评选表彰活动，共有190位企业家被评为2021—2022年度全国优秀企业家，水泥行业中国建材集团有限公司党委书记、董事长周育先;原铜陵有色金属集团控股有限公司原党委书记、董事长，现任安徽海螺集团有限责任公司党委书记、董事长杨军;华新水泥股份有限公司党委书记、总裁李叶青;北京金隅集团股份有限公司原党委书记、董事长曾劲;合肥水泥研究设计院有限公司党委书记、董事长朱兵;中材科技股份有限公司党委副书记、董事、总裁黄再满等多位企业家入选。
任何技术再过硬的企业，如果没有一个好的管理者和一个好的管理团队企业也会像一盘散沙，很难长时间地生存下去。管理者起到领导者沟通协调，制定经营性战略目标的作用。管理者可以让企业以最小的成本获得最大的利益;可以提高生产效率，工作效率。可以稳定员工，可以使企业成为人人向往的企业等。
各大水泥集团三分之一高管将于五年内退休
上市公司数据库高管简历显示，水泥行业上市公司管理层董事长、总经理、总裁、副总裁等65位高管中13位已年过六旬，其中四位年过七旬。其中：
中国建材集团周育先、肖家祥，祁连山水泥脱利成、海螺水泥王建超、华新水泥袁德足、熊光炜同为1963年生人，均为59岁。
祁连山水泥刘继彬、华新水泥李叶青、尖峰集团蒋晓萌同为1964年生人，均为58岁。
中材国际刘燕;华新水泥刘凤山、柯友良;金隅集团姜长禄;华润水泥纪友红;尖峰集团黄金龙同为1965年生人，均为57岁;
中材科技薛忠民;福建水泥华万征;金隅集团姜英武;尖峰集团虞建红;青松建化郑术建同为1966年生人，均为56岁。
其中有21位高管处于56-59岁之间。
按照法定退休年龄，上述21位高管或将于近五年内退休。
数据来源：上市公司数据库
人才荒，老专家退不下来，新人上不去
近两年水泥行业利润下行，不仅企业员工绩效下降，部分企业高管薪资亦有下调，以至于应届生在选择专业时对水泥相关专业避而远之。
与此同时，老一代行业专家高长明、谢克平、贾华平、李海涛等行业专家仍笔耕不辍，且奔波在工厂与论坛之间。高长明曾任是伊拉克卡尔巴拉水泥厂的总经理，谢克平曾任天山水泥厂长，贾华平退休前是天瑞水泥总工，李海涛退休前是洛阳理工教授。
高长明老先生1933年生于上海，1955年毕业于南京工学院化工系水泥工艺专业，高长明是新中国第一批自己培养的水泥专业技术人员。针对水泥生产的设备和技术高长明老先生更是有独到的见解。
水泥行业资深专家 谢克平教授
1943年7月5日出生，1965年毕业于天津大学化工系硅酸盐专业，具有丰富的水泥企业工作经验。
水泥行业高级顾问专家 贾华平
1958年11月10日出生，济南大学水泥工艺本科毕业，曾任天瑞集团水泥有限公司总工程师。从1982年7月大学毕业至今，贾华平一直在水泥行业工作，先后在河北太行集团公司、伊拉克卡尔巴拉水泥厂、天津太行飞雁水泥有限责任公司、武安新峰水泥有限责任公司等任职，分别担任过中控操作员、生产调度员、制成分厂技术员、熟料制备厂厂长、技术质量部部长、生产部部长、公司总经理等职务。
水泥行业高级顾问专家 李海涛
李教授生于1960年12月，1983年毕业于洛阳理工学院无机非金属材料工程与技术专业。年过六旬的李教授，培养学生无数，如今仍经常深入生产一线指导工作。海螺、中建材、金隅冀东、红狮、华新、华润等各大水泥企业中高层里均有他的弟子。
水泥行业顾问级专家 郭德选
毕业于山东建筑材料工业学院，主修无机材料科学与工程。现任陕西省建材联合会砂石骨料分会秘书长，为水泥行业顾问专家贾华平及水泥协会执行会长孔祥忠在山东建筑材料工业学院读书时的同班同学。
水泥行业顾问级专家 林宗寿
林宗寿1981年毕业于同济大学，1985年武汉理工大学(原武汉工业大学)研究生毕业，1989年至1990年在日本东京工业大学做访问学者。
水泥行业教授专家 齐砚勇
1985年毕业于武汉建筑材料工业学院1993年毕业于武汉工业大学获硕士学位2004年加拿大劳伦丁大学访问学者1985年至现在西南科技大学任教。
水泥粉磨专家高级工程师邹伟斌
从事水泥工作31年，研究方向：水泥粉磨系统综合节能降耗、提高产品实物质量等。
绝大多数上市企业高管在退休后，仍未真正离开水泥行业，中国建材集团原董事长宋志平退休后担任上市协会会长，世界水泥协会秘书长，无论是在演讲中，还是在教学分享中，宋老师还是会常常提起水泥行业，提到中国建材集团旗下的智能化生产线，水泥梦工厂泰安中联，提到中国建材集团旗下的花园工厂、果园工厂、森林工厂、草原工厂。冀东水泥原董事长张增光仍在埋头搞科研，仍在“中控”水泥生产。
某集团企业已退工程师对水泥人网表示：“我们五六十年代的人，爱岗敬业是植入骨子里的，工匠精神是最高追求。”
信息化、智能化时代呼吁更多人才加入水泥行业
尽管学历不能代表能力，但是现代水泥生产已经与传统水泥生产有了很大的区别。传统的水泥生产通常是由师傅带徒弟，多是凭经验操作。而现在水泥行业已经从传统作坊式生产进入到信息化、智能化时代，更多的企业采用全智能化生产线，一线生产岗位几乎看不到工人。所需要的管理人才、岗位人才均要求具有一定的信息化、智能化知识储备。从近两年的招聘启事来看，各大集团校招多为储备人才，且多要求具有信息化、智能化相关专业知识。
老一代水泥人、行业专家凭经验的实干时代或将远去，信息化、智能化时代需要更多专注于信息化、智能化领域的高学历管理者。那么五年之后谁来接班，十年之后呢?在人才空心化的今天，水泥企业未来的发展会面临严重的人才荒。
