日前，海螺集团人力资源官方资讯发布海螺英才培养计划2023秋季校园招聘岗位。热招岗位分别为，岗位类别能源、材料类，计算机及信息化类机械(工程)类，全环保类，电气自动化类，行政职能类，法学类，供销财类，工程建筑类。
水泥人网注意到，2023年秋季校园招聘岗位的本科试用期月薪已上调至8000元/月左右，年收12-15万元，硕士试用期月薪10000元/月左右，年收入14-16万元。福利待遇五险一金的基础上，延伸企业年金和补充医疗保险，提供就餐补贴、人才公寓、节日礼品、享受带薪年休假、外出培训等员工福利。
水泥行业进入“人才怪圈”
试用期月薪8000元，对刚刚毕业的大学生而言不是十分诱人。但却引起了企业内部分“老员工”的不满。据水泥人网了解，因业绩下行，员工业绩评分下降，包括海螺水泥在内的绝大多数水泥企业员工到手工资减少，而水泥行业师傅带徒弟的传统培训方式依然在沿续。
师傅到手月薪三四千，新入职的实习生月薪八千。有老员工抱怨称“什么都不懂，就有个文凭，凭什么工资比工作经验丰富的人还多”。也正是这种情况导致师傅不愿意主动教学生，加上新来的学生又不主动学，以致于产生这样那样的矛盾，老员工工资低而离职，新员工因无法胜任，感觉没有前途而离职，久而久之不仅导致了人员的大量流失，而且形成了一个周而复始的“怪圈”。
海螺水泥降低安全奖金，薪资已降至原来的八折
另据水泥人网通讯员消息，近来海螺水泥将员工安全奖减半，同时因绩效评分下降，员工工资也基本降至原来的八折水平。且有通知称，若企业出现亏损，年金也将取消。有网友留言说，“到手三千块，一个月安全奖减半，年终奖会不会减半要打个问号了。”
据水泥人网了解，因业绩下滑，企业奖金及福利待遇的调整是集团层面的决定，待企业经营业绩恢复待遇会再做相应调整。
错峰生产，海螺为减少营运用工，安排人员集中休假
海螺水泥员工“降薪”并不是首次了。此前云南区域、贵州区域都有通知，错峰生产期间员工只发基本工资。
年初，云南区域水泥企业执行错峰生产停窑限产，海螺水泥要求员工“强制集中休假”只发最低工资(基本月薪)。企业通知称，为减少错峰停窑期间公司用工成本支出，确保公司运营，建立企业与员工利益共同体，员工休假期间，保留劳动关系，员工应发工资不低于当地最低工资标准，实发工资不低于当地最低生活保障。据水泥人网了解，部分员工到手工资只有600多元，不仅如此，还要求员工签订自愿协议。
无独有偶，贵州区域错峰生产时，海螺水泥贵州区域发通知称，根据人力资源部专题电话会议要求，贵州区域需要结合错峰停窑情况，合理安排人员集中休假，减少劳动用工。
作为行业龙头，无论是安全奖减半，还是错峰生产集中休假。或许都是针对传统生产到全新智能化生产线转换过程中的尝试。第一个吃螃蟹的人，不仅要面对螃蟹的鲜美更要面对不可预知的风险。降低员工的福利待遇，企业将面临人才流失的风险。
海螺水泥撤销大区，淡化内部竞争
除人员较以往年份流失更多外，近期海螺水泥还调整了区域划分，撤销了“大区”，继续沿用之前的区域划分，东北大区更名为东北区域，另沿用江苏区域、上海区域、浙江区、云南区域、贵州区域、川渝区域、广东区域、湖南区域，安徽区域恢复为皖北区域，西北两省合并称陕甘区域等。据水泥人网此前报道，新任董事长上任后，便订立了“市场份额”战略，收复失地。经历几个月的时间，海螺水泥市场份额从12%恢复至13%。13%的市场份额却占了行业净利润的35%，这也充分显示了海螺水泥在企业经营层面的优势。
尽管业绩下行短期来看难有显而易见的回转，但是变得更差的概率也不高，海螺水泥业绩阶段性筑底已是大概率事件。
