近年来，国内水泥行业在一系列政策因素的影响之下，很多水泥企业赚得盆满钵满，然而，水泥企业一线员工的待遇问题却终始不是很理想。甚至部分水泥企业还拖欠一线员工的工资。作为水泥行业最大的新媒体服务平台，水泥人网多年以来，始终在为一线水泥工人的待遇问题发声，终于引起了各大水泥企业的重视，逐步上调一线员工的待遇。
前不久，河南大地集团发布了一则涨薪通知，提出在2020年12月份研究涨资的基础上，自2021年1月1日起，每人每月再涨100元，集团在册正式职工33周岁以下者，每人每月涨资是200元。
一时间竟引起了整个行业的热议，有的说涨的少了，有的说跑不赢GDP就等于没涨。还有网友表示，越是小企业越是人性化。也有网友表示，再不涨，年轻人都跑光了。涨薪的都是别人家公司。
中国建材老董事长宋志平曾提出“超额利润分红”，国家也曾出台相关国企涨薪政策。
中建材原董事长宋志平曾公开为一线员工鸣不平，并提出一线员工工资太低了。宋总表示好的所有制取决于所有者的开明。企业应该是共享的平台。应该把所有者、经营者和员工都考虑起来，员工不光是有工资，应该让他们分一点公司的财富才合理。企业的财富也不能都归现金资本所有。
中国联合水泥董事长崔星太在薪酬优化工作部署会议上公开表示，要适度提高员工收入，特别是一线员工收入。
2020年10月，海螺水泥对于所有员工在疫情中一边抓疫情防控，一边抓复工复产，尤其是普遍员工，在疫情中与企业同舟共济做出当月发“双薪”的决定。
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2020年水泥价格延续了2019年年底的高位，在限产及错峰生产背景下，产能释放受到控制，供给弹性缩减，在产品价格涨幅大于成本端涨幅背景之下，虽上半年受疫情影响，但全年水泥行业盈利仍旧高位坚挺，实现利润1833亿元。
行业企业赚钱了，除了谋求更长远的发展，更多的企业开始了“跨行业“的延伸，海螺水泥投资了海螺医院，世纪新峰水泥旗下北中新开维现代牧业投资上马26层高的楼房养猪，刷新了养猪业的认知。
更多的水泥行业企业专注于套现似的“转行”，投资一些“急功近利”的项目，其目的用意无异于”爆发户“。
世界水泥看中国的神话一直被整个水泥行业传诵，可是扪心自问，我们也仅仅是产能最大，而非技术最强。世界水泥行业的技术领袖依然是发达国家那些百年不衰的企业。
当我们热衷于将矿山挖空，移为平地时，是否想过，我们的子孙后代将如何生存？当水泥生产排放的污染物在空气中弥散，造成我们后代不可“治愈”的遗传疾患时，我们又情何以堪?
有毒的水，有毒的气，有毒的土壤，有毒的食物... ...还有寸草不生的沙漠，一片荒凉的世界！
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