但是，仍有很多水泥企业员工给水泥人网留言称，自己根本没有涨工资，甚至还有被拖欠工资的情况，并且直呼收入被“平均化”了。
有企业员工表示，一线工人实发月薪3000元左右，若按此计算，一线工人每年实发工资36000元，这还是在12个月每个月都能够保证上班的情况下。如果按照近年来，水泥行业的错峰生产的周期推算，每年停产1~6个月，那么一线工人每年的薪酬可能还不足3万元，更何况，目前很多水泥企业员工的月薪酬还达不到3000元，2500元/月的情况也很普遍。那么，同水泥行业发展模式较相近的钢铁和煤炭行业员工薪酬又是什么情况呢?
钢铁行业
据水泥人网了解，目前国内钢铁工人的工资普遍在4000到8000之间，如果希望工资高，就必须得没日没夜的加班了。如果按照最低4000元/月计算，年薪约48000元左右，基本上达到水泥企业一线工人年薪2倍左右。根据之前钢铁行业的数据，人均利润28万元，同比提高了42%;职工人均工资达到8.8万元，平均每月7000多元，而且连续3年涨幅超过10%。跟水泥行业比起来，真的是幸福很多了。由于受疫情影响，很多钢铁企业年报并未公布，可以看一下2018年的薪资水平，就比水泥行业2019年的薪资高。
煤炭行业通常，挖煤师傅一个月的工资是3000到5000不等，最高的也就7000元左右，当然这是扣除五险一金之后的待遇。按此计算，煤炭工人的年薪在36000元到84000元左右，这也比水泥行业员工的薪酬高出很多。
据某煤矿工人介绍，一线采煤工工资在10000元/月左右，但是他们的工作是最危险的，也是最脏最累的活，身上的衣服没有一天是干的，几乎每天都是潮湿的。
采煤队干杂活的工资也就6000元/月，其实就是辅助采煤工的，干干上下顺槽的杂活，回收一些没有用的设备和杂物。清理一些高度不够的煤和石头，其实活也不算太轻，只不过是包工活下班早些。
辅助单位的工资一个月也就在3500到4500左右，但是如果加上加班的话，每年省吃俭用也能存下50000元。
从上述数据可见，无论是员工年薪还是高管年薪，水泥行业较钢铁行业普遍较低。
中国建材原董事长宋志平：要让国企员工买的起房通过各维度数据的对比，结合目前水泥行业发展的现状，水泥行业员工工资低的确是实情。此前，中国建材集团原董事长宋志平曾表示现在是1%的人占有20%的财富。他觉得应该把所有者、经营者和员工都考虑起来，员工不光是有工资，应该让他们分一点公司的财富，才合理。宋志平曾直言，“要让国企员工买得起房”。要想提升员工的收入买得起房，不能只靠提升工资收入。这样一来，企业要改革分配机制，引入共享机制，“要给员工，给经营者分一部分财富，这是我们今天要做的。”宋志平说。
高长明：领导与一线工人工资差50倍，非常不合理
从近六七十年的历史来看，水泥企业各级人员的工资福利待遇起初是比较“亲民”的。上世纪五六十年代，水泥厂厂长的工资大致平均为本厂最低工资员工的三到四倍，改革开放以后差别逐渐扩大，现今有的大型水泥集团公司最高层领导的工资竟达其最低工资员工的50倍左右，差别十分悬殊。国际一流跨国水泥公司或水泥装备公司其两者的税后实际收入差别为3~5倍。
四五十年以前，我国水泥工业人工费用在生产成本中约占5%到7%，后来逐步上升，现在平均约为15%，与欧美发达国家的一般为30%到35%相比，还有不少差距。有人提出，似乎我国或要向国外水泥价格一般为每吨80~100美元看齐。那么，我国的人工费用占其成本的比例是否也应适当看齐一下?这种看齐的所得更应该大部分惠及基层员工才对，应该是这个理吧?
最近一企业管理层人员对水泥人网表示，对于员工而言能实现“月薪过万”就意味着迈上了中高收入群体的台阶。但是水泥企业的管理层占比毕竟是少数，大部分工作人员的薪资水平并不高。
比如华新水泥董事长年薪516万，一般工人工资年薪6万，那工人工资跟领导工资相差86倍，这种差距在国际上非常罕见。从水泥行业的人均产值，人均利润都远高于钢铁、煤炭、冶金等类似的传统行业，但是一线工人的收入却远低于这些行业，这种不合理的薪资结构，已经到了不得不去面对改变的时候了。
