近期中国最大的水泥集团中国建材集团有限公司党委书记董事长宋志平在接受媒体采访时表示，我们的水泥价格太便宜，应该与国际接轨卖到100美元才合理，也就是说我们的水泥至少要卖到700元/吨。宋董表示中国的煤炭价格已经与国际接轨了，行业和企业也期望水泥价格能向国际靠拢。
水泥人网小编非常认可中国水泥与国际接轨的这个观点，任何行业的发展都应该向前看，去学习比我们做的好的企业与行业，但是水泥行业与国际接轨，不能仅仅是水泥价格的接轨，我们更应该在水泥环保、研发、高科技、智能化。员工的福利待遇与国际接轨，这才是一个良性的健康的全生态链的接轨。
水泥的研发投入应与国际接轨
水泥并不是一个“傻大黑”的基础材料，它也是具有一定技术含量的。比如修三峡大坝用的都是低热水泥。修核电站用的是防辐射的水泥;修高铁的水泥是低碱水泥。这些水泥过去都是要从德国进口的。此前内蒙古水泥集团董事长刘鹏飞在接受媒体采访时也有表示，在发达国家百年建筑有很多，而我们国家相对较少。换言之是低标号水泥用的太多，高标号水泥以及特种水泥尚待推广。
此前水泥人网曾报道过多个建材行业的高科技产品。
英国一家沥青公司研发出来的能喝水的马路。一条马路一分钟可吸收40吨水。
荷兰的工程师研发出了一种能够大量减少汽车尾气污染的水泥产品，这种水泥可以很好地把汽车尾气中的氮氧化物转化为硝酸盐，硝酸盐是固体，不容易被人吸入肺中，而且还可以很好地被雨水冲走，这可以大大降低汽车尾气对环境的污染。
加拿大初创企业研发了一种新型的混凝土添加剂，可以吸收空气中的二氧化碳气体，同时这种混凝土也会大幅度减少对水泥成份的需求量。还有彩色混凝土，透光混凝土等等。
经过盘点，小编发现这些高科技产品都是国外研发生产的，就连宋董事长说的低热水泥，防辐射水泥等也都是国外率先发明出来的。不仅如此，目前水泥企业生产所用的装备技术与国际发达国家的技术差距依然很大，这也是水泥企业未来与国际接轨的发力点。
水泥企业的智能化、能源消耗应用国际接轨
近期屡现媒体报端的全椒海螺无人化工厂，也是采用国际先进的智能化理念。以智能化生产为核心，以运行维护做保障，以智慧管理促经营的三大系统平台。
以工厂运行自动化，管理可视化，故障预控化，全要素协同化和决策智慧化等智能化成果，实现新旧动能转换和绿色智能化高质量发展。
在矿山开采方面，国外的矿山开采及绿化更是优于我们。
图：爆破开采
图：爆破开采
图：采矿机开采
图：采矿机开采
在水泥生产线的智能化上，山东泰安中联水泥是实现百人以下的智能化生产线，紧随其后的还有浙江南方水泥、海螺水泥都已经在智能化，无人化生产线的建设上走在了行业前列。
水泥企业员工工资应与国际接轨
再来看看我们的水泥行业从业人员的福利待遇。此前水泥人网曾做过一次民调，大多数水泥人的月工资在2000-4000元人民币。而国际发达国家水泥人的月平均工资约在2000-2500美元(13000-16000元人民币)，一些欠发达地区水泥生产线的国外员工，比如阿塞拜疆工人月平均工资在1500美元(月收入万元以上)左右。
据水泥人网了解，早在1987年，我国一大批水泥企业一线员工出国到位于伊拉克的卡尔巴拉水泥厂干劳务。当时国内处于刚刚解决吃饭，温饱的时期，吃饭，穿衣还得需要粮票，布票的，住房还得排队按工龄分房。当时的卡厂有两条日产3200吨的新型干法水泥生产线以及配套的水泥粉磨生产线，是80年代初由德国Polysius(德国伯力休斯)公司总包的交钥匙工程，具有很高的机械化和自动化水平，是当时具有世界先进水平的水泥厂。
当时的卡厂(2台3200t/d水泥窑，2台生料磨，4台水泥磨。)中控室标配6个人(2名窑操，2名生料磨操，2个水泥磨操。)再加一位中控室主任。另有两位负责自动化操作(两班倒，一班一个人)，主要负责系统的维护保养。
据水泥人网小编了解当时的中控系统是两套，一套操作控制系统(操作员+自动化系统)，被大家戏称为“破大客”;一套是纯软件智能化质量控制系统，被称为“破水特”(自动化：poltak 智能化：polcid的英译)。二者之间可以相互切换。这个配置在当下中国水泥企业也不多见，更何况30年前。
据了解，当时参与出国劳务的员工，在国内的月基本工资为41.5元，出国到卡厂工资为45～120美元，当时的外汇牌价1：8，但没关系也换不到，黑市外汇牌价1：12。也就是说当时出国劳务的员工一个月最多能拿到1400多人民币。那时候我们国家正处于建设初期，工人工资普遍较低，无法与国际接轨。
而如今世界水泥看中国了，但是装备技术方面依旧与国外30年前类似。如今国外企业一线员工的收入达2000-2500美金，较30年前涨了20多倍。而我们的一线员工平均月工资在2000-4000元之间，甚至有部分企业员工表示工资待遇同5年前一样。并没有按国家相关规定逐定上调薪金标准，甚至部分水泥企业还存在拖欠工资的现象。
走过了30年，我们的水泥企业在科研投入以及智能化程度方面依旧未能赶超，大多数企业还停留在30年前。一线员工工资待遇依然没能与国际接轨，与发达国家的2000-2500美元还差“一个汇率”的标准。
