“改革十年创佳绩 追梦未来再出发”系列报道之二
砥砺奋进 高质发展
金山笔下，石窟河畔，有一颗璀璨的粤东明珠——广东塔牌集团股份有限公司。2018年是中国改革开放的40周年，也是塔牌集团上市的十周年。
十年栉风沐雨披荆斩棘，十年励精图治勤奋进取，十年峥嵘岁月铸就辉煌——这是对塔牌集团上市十年来发展最真实的写照。十年，我们用自己的足迹走出一部开拓创新的改革史，走出一部求实奉献的奋斗史，走出一部锐意进取的发展史。
“我们要抓住这一良好机遇，努力奋斗，乘胜前进，采取多种发展形式，加快企业发展，实现水泥生产规模2000万吨、资产总额60亿元、年销售收入60亿元、利税分别10亿元的企业中长期发展战略目标”。十年前的上市答谢酒会上，时任塔牌集团董事长钟烈华的殷殷嘱托言犹在耳。
十年间，全体塔牌人齐心协力、共同努力、改革创新，推动塔牌集团砥砺前行、高质发展。今天，我们顺利完成了上市后第一个战略目标，实现了经营业绩、管理水平、职工福利的三大跨越，2018年在中国水泥上市公司综合实力排名中高居第十位。
业绩跨越式增长
窗间过马，岁月不居。十年来，公司战略发展踏石有印，经营业绩高速增长。得益于上市后募集资金的支持，我们顺利建成了广东惠州生产基地、福建龙岩生产基地，之后为进一步提升塔牌水泥的核心竞争力，在广东梅州兴建2×10000t/d新型干法熟料水泥生产线，目前一期工程已经建成投产，二期工程建设正如火如荼进行当中，建成投产后企业水泥生产规模将达到2400万吨。
一直以来，塔牌集团坚持深耕水泥主业，不断取得良好的经济效益，屡次刷新公众对塔牌的认知。3月12日，公司披露的2018年年度报告显示，2018年公司实现水泥产量1,806.68万吨，较上年同期增长了17.40%;实现水泥销量1,795.29万吨，较上年同期增长了15.74%;实现营业收入663,034.25万元，较上年同期增长了45.27%;实现净利润172,311.29万元，较上年同期增长了139.00%;取得了有史以来最好的经营业绩。
相比上市之前的2007年，公司水泥产能从700万吨增长3倍至2000万吨，营业收入从17亿元增长约4倍至66亿元，总资产从25亿元增长4倍多至109亿元，净利润从1.4亿增长12倍至17亿元，净资产从6亿元增长15倍至90亿元。
管理跨越式提升
数易春秋，风华正茂。十年来，随着企业的发展、市场形势的变化，我们通过不断深化企业改革发展，不断改进和提升企业管理水平，完善企业法人治理结构，创新管理模式，激发企业发展活力。
公司重点进行了管人、管钱和管事的三大制度改革。一是改革干部管理制度，通过建立公平的选拔机制、科学的评价机制和严格的考核机制，促进员工团队的吐故纳新和新陈代谢，打造了一支“忠诚、干净、担当、能力”的管理技术干部团队，强有力地保证经营目标实现。二是改革薪酬管理制度，通过把员工总体收入水平与企业经营成果密切挂钩，既增强企业市场竞争力，又提高员工整体收入水平。三是改革经营管理模式，通过改进生产经营各项管理模式，降低成本，提高效率，增加盈利，不断提高企业核心竞争力。
近年来，公司一直在推进管理信息化工作，进一步提高管理效率。“比如说我们集团的采购就实现了电子商务。从申报采购计划—各级计划审批—采购员对外采购—采购合同签订—物资入库验收—物资领用，都实现了无纸化办公，在我们的信息化系统里面实现了。”集团电气自动化首席工程师、信息化管理中心主任陈慈明说，“信息化的全面优化升级建设，可实现‘产、供、销、人、财、物’信息的互联互通，实现数据共享、规范流程、透明化管理。”
福利跨越式提高
白驹过隙，时光荏苒。十年来，塔牌集团始终秉承“共创塔牌事业，共享塔牌成果”的创业理念，在公司经营业绩实现跨越式增长的同时，员工薪酬福利也实现了跨越式提高。十年来，员工月薪年均提高比例超过10%，目前，塔牌集团员工薪酬已达到行业先进水平。
2018年，我们启动了《员工持股计划》，第一期内聘中级职称及以上的管理技术干部都纳入员工持股计划，未参与员工持股计划的其他员工，则通过激励方案实施现金激励，进一步完善了公司薪酬激励体系。2018年度公司合计提取员工持股计划和薪酬激励奖金共1.37亿元，人均激励奖金高达4.76万元。
钟朝晖董事长在今年的总结动员大会中提到“2019年，我们要多方面、多渠道、多形式为员工提供福利，让员工感受到企业关怀，提升员工的获得感。”员工享受企业发展成果，除了薪酬收入逐年增长，福利待遇也越来越好。
公司除了为员工缴纳“五险一金”外，还建立了补充医疗保险，2015年公司成立了“员工互助基金会”，进一步解决员工后顾之忧。
2016年，职工戴苑青不幸罹患胸腺肿瘤，高额的医疗费用像一座山一样压在他的家庭上。得益于员工互助基金，治疗费用的个人自付部分，大部分由员工互助基金会承担了，大大缓解了其经济压力。“是集团员工互助基金会帮扶了我，让我有信心战胜病魔!”他说，“我和我的家庭并没有因为这场大病而返贫、致贫，非常感谢塔牌集团这个温暖的大家庭，不仅给我们提供良好的发展平台和优厚的薪资待遇，还为我们提供这么好的员工福利。”四年以来，员工互助基金会帮扶职工已达220多人次，帮扶资金累计210多万元。
十年来，公司坚持推行清洁生产、绿化美化厂区环境，不断提高自动化、智能化生产水平，职工工作环境不断改善、劳动强度不断降低。“在这里工作就像是在花园里工作一样。”
在蕉岭分公司负责能源计量管理工作的黄德平说，工作环境的持续改善，是公司发展变化给予他最直观、最强烈的感受。“以前的立窑水泥厂，粉尘污染很大，工作环境很差，又脏又累，经常会有‘跑、冒、滴、漏’的现象，每天都是一身泥一身灰;
如今人走在厂区内，看到的都是干净整洁的生产作业现场和厂区道路，绿化、净化、硬底化建设越来越完善，一眼望去，仿佛置身于天蓝、水清、地净的图画之中。”
职工业余文化生活也十分丰富。公司建立了功能齐全、设施完善的塔牌文体活动中心，属下各单位都建立有教学室、阅览室、篮球场、乒乓球室、职工书屋等职工活动场所硬件设施。
每年重大节假日均组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工思想情操。“公司篮球爱好者比较多，现在公司还组织了内部篮球联赛，每个星期都有比赛，篮球氛围十分好，我们很享受篮球带来的欢乐。”混凝土投资公司的林斌说，“跟同事们一起打打篮球，上班也更有动力”。
过去十年，塔牌人没有浪费时间、辜负光阴，在发展中书写了一份精彩答卷;过去十年，我们都在努力奔跑、奋力拼搏，我们都是奋斗者，我们都是追梦人。这十年，公司有太多的大事变化让我们感到骄傲和自豪，有太多的跨越发展历历在目、浮现眼前，激励着我们不断前行。
如月之恒，如日之升。回首雄关漫道真如铁，感悟人间正道是沧桑，展望长风破浪会有时，在奔涌不息的时间长河中，我们仍需不舍昼夜、砥砺前行，保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，脚踏实地、真抓实干，推动企业高质量发展。
来源：塔牌集团
