整个水泥行业提前进入狂欢季，但是小编有一个疑问，近几年水泥行业这么高的利润都去哪里了？到底谁受益了？
赚钱了，去掉了多少产能？
国办发[2016]34号文件为水泥行业提出了具体的目标任务：到2020年，再压减一批水泥熟料产能，产能利用率回到合理区间。但是水泥行业当初没有去产能专项资金，在没有资金支持下，过剩产能很难主动退出市场，仅靠市场化行为，化解产能过剩必将是一个漫长的过程。为了达到这个目标，各区域联合水泥应运而生，通过联合水泥提高水泥产能集中度。同时稳定供需及价格平衡，只有让企业赚到钱了，才能有钱去买指标淘汰落后产能。而实际情况如何呢，去过剩产能真能与行业利润成正比吗？
据国家统计局数据显示，2017年全国累计水泥产量23.16亿吨，同比下降0.2%。全国累计熟料产量14亿吨，同比增长1.24%。其中新投产熟料合计设计产能约2046万吨。
据不完全统计2018年通过产能置换新点火水泥熟料生产线十四条，合计年度新点火熟料设计产能超两千万吨。
从目前跟踪的在建生产线进度情况看，预计2019年仍将会有2500万吨左右产能新点火。水泥熟料生产线平均规模继续提升，从2017年的3424t/d提升至3491t/d。
产能似乎没去多少，反而新增了不少产能，而且新建生产线规模是越建越大了。
赚钱了，水泥人的福利同比上升了多少？
据水泥人网了解，随着行业利润的大幅提升，水泥企业赚的可谓盆满钵满，但是行业中十几万的一线水泥人却并未享受到相应的利润红利，去年国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》中明确要求工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减，职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
以此类推，18年水泥行业利润大增，理所当然水泥企业员工工资也会有一定比例的增加。但是据水泥人网了解，大企业基本“平衡”，亏损的时候不减员工工资，盈利的时候也不过多增加员工工资，基本保持平衡。
此前，有水泥企业一线员工称，因近两年错峰停窑的时间延长了，错峰期间的岗位工资和奖金都受到了一定的影响，从这方面来讲，薪水没涨反倒有些降了。
赚钱了，水泥工艺水平，智能化程度提高了多少？
世界水泥看中国，中国是世界最大水泥生产国，要说强国可能底气并不是很足，前几日美国研发出可以不用熟料的水泥。而我国的水泥工艺还是沿续传统的方式方法，先进的技术和智能化设备在部分区域，部分企业被束之高阁。更不用说一些新技术的诞生了，国内企业更是凤毛麟角。
经常有水泥人师傅致电水泥人网咨询相关煤耗、电耗以及相关安全、环保方面的技术和装备等问题。大多数水泥企业还停留下最传统的水泥生产模式，水泥企业还是传统的师傅带徒弟式的培训。不仅仅技术装备相对发达国家要落后，其管理、智能化与能耗水平也与发达国家有很大的距离。就比如近几年清库死人事故频频发生，有更加安全的清库机器人不用，反而选择更加便宜的人工来清库，2018年水泥行业安全事故增长迅猛，企业赚到钱宁愿去修一个漂亮的花园，也不愿意在水泥装备智能化与安全生产上投入太多。
赚钱了，欠生态环境的“债”还了多少？
生态环境部近两年针对重点区域的环保督查发现，有一大半水泥企业的问题出在水泥矿山。绿色矿山建设日渐成为水泥行业履行社会责任非常重要的一部分。 矿山开采中的土地资源及地质灾害防护问题、固体废弃物利用、粉尘治理、噪声控制、建设期环保措施等众多问题一直是水泥行业的一个顽疾，而水泥企业在这方面的改造与决心往往还是雷声大雨点小。
水泥行业前十大龙头企业多为国企和央企，在承担社会责任方面更是身先士卒，行业利润突破历史新高，部分水泥企业利润率能达到惊人的40%多，行业里这么高的利润与利润率是否正常？这么高的利润都去哪里呢？？？
