但是，有的企业财务人员年底核算，收支平衡小有盈余或者仅仅是不亏损了。这是因为前几年整个水泥行业大面积亏损，企业欠着银行大笔贷款。今年赚钱了，先要还上银行贷款，本金加利息或许刚刚平衡，或者许还有小亏，亦或只是小有盈余。
过去这一年，环保，安全，质检轮翻上阵，部分水泥企业将赚到的钱又投入到了大规模的设备技术改造上，甚至有企业投入比产出更大，年终盘点，并无大的盈余。“涨工资”的事，管理层亦是心有余而力不足。据了解云南省某水泥厂在2017年行业利润近千万的环境下，仍存在2000多万的亏损，企业相关负责人称，企业是“老企业”，生产设备都是旧的，2017年不算设备折旧的费用亏损在800万元左右，如果算上设备折旧，亏损额达到二千万以上。
据水泥人网了解，大部分国企，央企是按照相关劳动法政策制度给员工发放工资的。而部分私营企业实行弹性工资制度。为鼓励工人的积极性，某私营企业主在2017年末的时候承诺自2018年1月起涨薪。但是据企业的工人师傅说，上年还有三个月工资没发呢，涨薪的事情是想都不敢想的。
据了解这家私营企业因前几年亏损，机器设备一直处于带病生产状态，企业两条生产线也只有一条线在运转。往年的企业利润也只能维持企业的日常开支，企业员工的工资要么少发，要么押几个月不发。员工除了大喊”苦累“之外，别无他法。一面是赖以生存的工厂，一面又是一家老小的生计。曾有一线工人向水泥人网诉苦说：八个月没发工资了，家里都快揭不开锅了。
时至年底，在整个行业都赚钱的大环境下，这家企业的管理层也表示要给员工加工资。据悉，这家企业在本年度检修技改中已经投入近千万元了，员工称，往年从来没花过这么多钱。今年老板说，检修好了一线转起来就再把二线也一并检修好转起来，2018年要大干一场，争取把前几年的亏空都补回来，工人工资也一个月涨300元。
据水泥人网了解国内大部分企业一线工人工资发放是按照：基本工资+岗位绩效工资+加班工资
重庆地区一线工人的月平均工资在2000 ~4000元/月，主导企业一线工人称，重庆地区的基本工资普遍较低。
广东区域一线工人的月平均工资在4000~5000元/月，因区域内无长时间的错峰生产停窑，一线工人的月工资普遍在5000元左右。
京津冀地区一线工人的月平均工资3500~4000元/月。
云南地区一线工人的月平均工资3400~3600元/月，部分主导企业近两年效益较好，在年初时就给工人涨过一次工资。企业相关负责人称，员工工资是按照月平均计算的，不存在淡季降薪，旺季涨薪的情况。
在北方地区，全年有近一半的时候在错峰停产，错峰停产时工人工资只按区域基本工资发放。也就是说即使绩效工资很高也仅仅是在旺季窑线生产的时候，采暖季停窑的时候工人工资普遍较低。如此一平均，工人的月工资在2000元以下的居多。
据了解，海螺水泥的工资管理标准堪称行业典范，即使同一个岗位的两个人薪资标准也是不同的。通常是由基本工资+绩效工资+能力工资+加班工资等项目构成。
还有一部分企业在今年水泥价格高位运行的情况下赚得是盆满钵盈，也计划在来年给员工涨工资了。
