下图为江西安福南方水泥有限公司(以下简称：安福南方)裁员公告
江西安福南方水泥有限公司
关于竞聘上岗富余人员安排的补充通知
1 请相关部门负责人通知本单位分流人员于4月15日之前到行政人事部签订经济补偿协议，办理离职体检和工作移交手续。
2 公司将统一于4月18日到就业局办理失业证以及失业保险金和公积金(提供本人银行账号)的领取手续，请相关人员及时上交以下资料：本人3张2寸照片、户口本(户主和本人)复印件2份、身份证复印件2份，填写申请表，登记表等。
3 未签订经济补偿协议的分流人员，暂按待岗处理，待岗期间请及时考勤，应发工资按基本工资1250元/月发放。
一线水泥人被裁撤，末位淘汰成“虚设”
企业方面称，要精简机构，精干人员所以依据技能考核结果实行末位淘汰来确定富余人员的去留。
曝料人称，实际上没有公布技能考核结果，就开始裁撤一线员工了。机关及后勤保障人员几乎没有裁减。只裁撤了生产一线的员工，比如煤磨岗位巡检工全部裁减，换别的岗位工来兼顾。
据水泥人网了解，类似的裁员在国内大多数水泥企业都有过，裁撤的标准多是依据所处岗位和个人能力，通常管理层和后勤保障部门不予裁撤，仅裁撤生产线富余人员。类似煤磨岗位的巡检工完全可以由其他岗位工来兼顾。且生产工段多设置“巡检”及“互检”流程，即使不设专职巡检工，巡检工作也可以正常开展。
据爆料人称：江西安福南方水泥有限公司已经按照“2825×工龄”的经济补偿条件发放失业金给第一批裁撤的水泥人了，而且已经为离职的员工办妥了相关失业手续。第一批将近20人离开工厂之后，企业日产4000吨的熟料生产线烧成工段仅余19人。据了解后期企业将继续裁撤一部分生产线富余人员，最终整个生产线保留131人。
企业在员工精减上发力，可能有两方面的原因：一方面是因为水泥行业产能利用率不足，生产线运转率低下，而人员工资占水泥企业日常开支的绝大部分，精减人员可以减轻水泥企业部分的运营成本。另一方面，现代化的生产线和智能中控技术的应用，在不久的将来，生产一线精减人员将会越来越普遍。
作为普通员工，是不太能理解管理层的决定和举措的。如果是企业经营有困难，老员工都愿意与企业同甘共苦，跟他们钟爱的水泥窑一起战斗到退休。老员工的工资原本就不是很高，企业赚多赚少老员工工资都不变，企业亏本了老员工也跟着硬撑。企业连续几年不赚钱，老员工的工资也都是按比例发放的。
据水泥人网了解，一线水泥人的月薪通常在1500～2800不等。在消费水平相对低一些的城市，2800元的工资再加各种福利待遇，以及年底的年终奖金(一个月或者两个月的工资)，水泥人的家庭算是小康户了。
曝料人称：在江西省经营好一些的水泥企业生产一线加班加点，只有春节期间会停窑检修，错峰生产基本上没有执行。江西南方水泥目前熟料销售主要通过集团内部的粉磨站来“消化”，比如：经系统内部协调由吉安南方水泥粉磨厂对接福安南方水泥的熟料。此举为化解集团内部过剩产能做出了贡献。
今年江西南方水泥部分企业将进行统一裁员，江西南方水泥公司已经下发了文件通知，要求自今年1月份开始，江西安福南方水泥有限公司，江西上高南方水泥有限公司，江西兴国南方水泥有限公司，江西泰和南方水泥有限公司等企业率先执行。江西安福南方水泥计划到今年年底裁至245人，到2018年底要裁到225人的标准。据爆料人称个别企业在执行上级文件裁员的过程中不公平、不透明，存在许多暗箱操作和违规行为，希望上级主管领导能够给予重视。
就在小编发稿前，爆料人又发来消息称：江西安福南方水泥为尽快完成上级交办的裁员任务，将于今年7月份前裁至225人，也就是提前完成2018年底的任务。
水泥人网呼吁各位水泥人，加强学习，不落伍!打铁还得自身硬，造水泥的还得紧跟时代步伐!
