日前，北京市城市管委发布了今年北京市的压减燃煤和清洁能源建设工作计划，称今年4月，北京将进一步加大工业企业调整退出步伐，4月底前北京金隅前景水泥厂将停产。转眼4月就来临，金隅股份如何应对职工安置问题，是工作的重点，也是一个让人倍感头痛的难题。
金隅股份董事长姜德义
金隅股份副董事长姜长禄
有多少员工待安置
员工安置，一直是企业重组、停产等面临的重大问题。金隅冀东重组时，约定对冀东水泥采取不改名、不裁员，不降薪等“三不”政策。这三不政策，使得重组后冀东水泥员工，不失业不换岗，但金隅水泥自身的员工却要面临失业换岗。据悉，金隅水泥事业部旗下管理的水泥工作人员有近万名员工，这近万名员工有相当一部分是需要重新安置的，这也是让金隅比较头疼的一件事情。
响应国家号召，根据《北京市2013-2017年清洁空气行动计划》，金隅股份自2013年起先后关停退出了北京金隅顺发水泥有限公司、北京金隅平谷水泥有限公司、北京兴发水泥有限公司、北京强联水泥有限公司四家企业，共4条水泥回转窑生产线。4条水泥回转窑产能指标合计为4267吨熟料/天，折合128万吨熟料/年。
今年4月即将关停退出的北京前景环保科技有限公司，有1条水泥回转窑生产线，该条回转窑产能指标为3000吨熟料/天，折合90万吨熟料/年。略算1条3000t/d的水泥熟料生产线，大约要配260人左右，那么金隅股份自2013年以来关停的水泥生产线的员工，合计几百人之多。而4月份即将停产的北京金隅前景水泥厂，就有约200人待安置。金隅股份，重组的员工安置问题尚待解决，现又新增水泥厂停产的员工安置问题，正逢多事之秋。
员工安置影响深远
企业要想更好地发展，在员工安置方面要妥善处理。员工安置得当，善待老员工，企业才能得人心，俗语云，得人心者得天下。一个企业妥当安置老员工，让老员工享受到因工作而带来的即得福利，会让老员工倍感温暖，也会让新员工踏实工作。如果员工安置不当，容易让员工怨声载道，纠纷连连，很难有凝聚力。
近年来，国家去产能过程中引发了无数员工安置不当案例，因员工安置不当闹纠纷的事例，水泥人网遇见多例。2月，水泥人网编辑深入东北考察水泥企业产量销量时，就闻说某水泥企业因对员工安置不当，导致一员工跳楼自杀，结果自杀未遂，摔残不能自理。此事闹得沸沸扬扬，惊动了当地的公安部门以及司法部门，相应的水泥企业吃了官司。
员工安置好不好，对企业影响深远，也对员工自身影响深远。现在整个社会经济下滑，物价上涨、环保施压，企业生存如履薄冰，负重而行。但是员工安置问题大于天，一个职工背后就是一个家庭，上有老下有下。要避免给他们带来灾难性的打击，所以，员工安置问题更能体现一个企业的社会责任感。
