今年38岁的李丰华是青海盛邦公司一名普通的司机，四年前的他还在到处打工，帮别人开车，四处飘摇的工作，让生活没有保障。2009年，李丰华应聘到青海盛邦混凝土有限公司工作，工资从最初的每月两千多元，涨到了现在三千多，他最深的感触就是稳定的工作和可观的收入，不仅让他的生活有了保障而且感觉更塌实了。
和李丰华一样有同样感触的公司员工们告诉记者，企业工会关心职工、帮助职工，得知一线员工基础工资800元时，及时和公司领导协调，将基础工资上调到1200元，维护了大家的合法权益，提高了对企业的亲和力，大家干起工作来也更有劲了。
青海盛邦混凝土有限公司是平安县境内的一家私营企业，现有职工120人，作为民办企业，80%的职工都是农民工。所有职工按工会制度和合同法签订合同，按工作的岗位发放相应的报酬。公司的主旨就是依靠职工办企业，员工的地位和能力决定企业发展的方向，保证职工的主人翁地位，落实职工的各项权力，维护职工的切身利益，提高职工队伍的整体素质，各项工作实现了科学发展、和谐发展、率先发展。
公司工会主席、党支部书记李晓和说，我们的工作目标就是维护好职工的权益，关爱职工。公司经常拿出资金办一些有利于职工自身发展、有利于公司集体协作的活动，既加强了队伍建设也陶冶了职工的情操。通过各项活动的举办现在大家的工作面貌越来越好，员工的工作积极性有了很大提高，增强了凝聚力，激发了正能量，活动中的优秀个人和集体的精彩表现为公司更好更快发展做出了先锋模范的作用。
“青年先锋号就是我们的榜样，我们会积极努力的工作，争取荣誉，榜样的力量能够鼓励我们更加努力工作。”2011年进厂的王志存是企业年度青年先锋号班组的一员。公司每个月会选出四名先进个人、一个先进班组、一名优秀员工和一个优秀班组。以评选先进的方式起到鼓励作用，不仅是对员工工作的肯定，同时也使公司的工作风气有了很大的改善。优秀制度带来的现实成果之一，就是公司搅拌站汽车队班组获得“青海工人先锋号”的称号。
通过建设规范的制度和科学的管理，近几年来，公司先后获得“文明诚信私营企业”，“援建玉树先进企业”，“纳税百万元以上企业”，“非公有制经济组织党建工作省级示范岗”等称号。
