联合会第五届理事会负责人候选人遴选工作，目前正在按计划顺利推进。对于第五届理事会负责人候选人的遴选，联合会会长乔龙德非常重视并亲自主抓。目前，遴选工作正按照民政部和国资委关于换届的相关要求，紧密结合建材行业实际，按计划顺利推进。
为全面了解联合会第五届理事会负责人候选人遴选工作的相关情况，5月10日，本报与中国建材杂志社记者对中国建材联合会副会长、党委副书记叶向阳进行了专访。
记者：当前，建材行业面临着有效化解产能过剩、优化结构、转型升级、节能减排等一系列重要任务和有效需求不足等前所未有的严峻考验。可以说，联合会第五届理事会领导团队将承担引领行业开创未来新局面的重任。乔龙德对第五届领导团队的建设也非常重视，请问联合会对新一届理事会负责人候选人的遴选做了哪些工作?
叶向阳：龙德会长到任之后，为了更好地适应新形势对建材业发展提出的新要求，组织专门力量，对建材行业跨世纪发展战略第三阶段(2011~2030年)的战略目标等进行了重新论证，并提出了创新提升、超越引领的战略新目标。
这几年建材行业发展很快。伴随着改革创新、结构优化、兼并重组、淘汰落后等一系列工作地不断深化，建材行业的企业构成情况等发生了很大变化。鉴于此，加之龙德会长到任仅两年多，为了能够有较为充足的时间，尽可能完美地做好换届工作，经国资委和民政部批准，联合会第四届理事会换届延期至今年年中。
这次换届龙德会长非常重视并亲自主抓，孙向远党委书记兼常务副会长，以及主管人事工作的我和张东壮秘书长，一起配合龙德会长努力抓好换届工作。
为什么对第五届理事会领导团队候选人遴选工作这么重视?主要是考虑到领导团队的建设与联合会履职能力和水平，与整个行业和联合会自身的发展进步，是密切相关和至关重要的。
联合会要有效引领协调服务行业科学发展，努力实现创新提升、超越引领战略新目标，加快自身科学发展和履职能力及水平提升，首先要有一个优秀的高素质和强有力的领导团队。
记者：乔龙德会长到任以来，就有效加快建材行业和联合会系统科学发展提出了一系列新理念，实施了一系列新举措，并取得初步实效，行业对联合会新一届理事会领导团队的企望和要求也更高。那么，候选人遴选工作最注重什么?有专门的考量和要求吗?
叶向阳：联合会为了进一步优化领导团队建设，更加有效地以"三新"为重要支撑，引领协调服务建材行业科学发展，努力实现创新提升和超越引领战略新目标，更加有效地加快联合会自身科学发展和履职能力及水平的提升，最近在按计划加紧遴选新一届理事会负责人候选人中，更加注重领导团队成员及其所在单位的广泛代表性、行业影响力、行业认同度、对联合会工作和行业整体利益具有强烈的责任心及热心度，更加注重领导团队成员单位所代表的产品产业、功能性专业领域、所有制性质、规模等整体结构优化，更加注重领导团队成员的专业、知识、资历、经历和年龄等整体结构优化。同时，还严格按照既定条件和民主自荐推荐、组织考察遴选的办法，选定新一届理事会负责人候选人。
