2012-07-12 13:25:32 来源:水泥人网

宋志平:两年内“彻底地建立起来”职业经理人制度

7月10日,国内唯一的“双料董事长”中国建材集团(下称中建材)董事长、国药集团董事长宋志平在北京接受记者采访时表示,从今年开始,希望通过两年时间把中建材的职业经理人制度“彻底地建立起来”。

近年来,随着国资委推进央企市场化改革,其中,配合董事会制度的逐步推广,通过引进职业经理人制度来改革央企内部治理结构,已在多家央企内部实行。

宋志平曾向国资委有关领导反映,董事会解决决策人员来源和机制问题,但只解决了央企市场化的一半问题,“另一半就是要解决执行层的职业经理人制度。”

“如果我们能过这一关,企业就能做强做优,就能成为世界一流,如果过不了这一关,我们则有可能在市场面前再打败仗。”宋志平表示。

不过,至今为止,还没有一家央企建立真正意义上的职业经理人制度,面对一些难以改变的因素,体制与人才仍走在漫长的改革路途上。

宋志平也坦承,职业经理人员怎么选聘,怎么发挥作用,如果干得不好怎么退出,“这些都是我们要一一解决的问题”。

虽然进展艰难,但国资委依然在努力提高央企经理人市场化招聘比例。据国资委企业改组局副局长郭小伟透露,最近,国资委和中组部正在制定一个新条例,使董事会在用人方面进一步市场化。

中建材“野心”

两年内建立彻底的职业经理人制度,在外界看来,算是中建材在公司内部结构治理改革上的一大野心。

目前,央企改革已步入深水区,面临一系列改革难题。宋志平坚信,引入职业经理人制度,就是破解了央企改革的一大难题。

宋志平透露,中建材正在请中介机构细化完善公司的职业经理人制度,在职业经理人的操守、业绩能力、待遇、退出通道等方面做出制度性安排,“把过去在这方面的探索进一步制度化”。

中建材的职业经理人主要有三种来源,一是内部培养,二是通过猎头公司招聘,三是在联合重组中由一些被重组企业的管理人转化过来。

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