昨天，社科院和甫瀚咨询联合发布2010上市公司治理评价报告。值得注意的是，今年百家样本公司的公司治理综合得分六年来首次达到“合格线”水平。且从统计看，上市公司高管薪酬“失控”态势有所矫正。
2010年上市公司治理评价报告调查结果显示，与上年度的名单相比，今年共有12家“后起之秀”新晋上榜，其中包括苏宁电器、海螺水泥和兖州煤业等。除了招商银行和宝钢股份等几家“老资格”仍在今年的榜单之中外，一些历年来上榜的明星公司如工商银行、中国平安和中兴通讯等均被挤出了20强之外。
本届榜单可喜的变化是，中国上市公司总体公司治理平均水平首次“合格”，且在去年经济复苏的背景下，上市公司治理出现了一些新特点，主要表现在公司治理整体水平呈现稳步上升的态势。
据了解，本年度共有23家公司属于国有控股行业，其治理水平整体上依然略低于其他行业公司。
值得注意的是，国企在内控方面的评价远低于其他行业公司。数据表明，78.26%的国企建立了风险体系管理，仅有1家（4.35%）建立了完整的反舞弊程序和举报系统，而其他行业的数据则分别为83.12%和24.68%。社科院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任鲁桐表示，这说明内控在形式上取得了明显进步的同时，国企还缺乏自觉性和主动性。
数据显示，中国百强上市公司的高管薪酬出现了一定程度的回落，在全体高管人数增长5.02%的同时，全体高管报酬总额与上年度比下降了20.41%。
评估结果显示，全体高管成员的人均报酬水平比去年下降了37.89%。
